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  • 프로필사진 안채은 2022.07.26 18:09

    회사의 규모(16명)
    회사업종건설업, 학술연구용역, 연구개발업
    근속연수 : 6년
    고용형태 : 정규직
    담당업무 : 경리 / 직급 : 과장

    안녕하세요.

    경기도 지역의 소기업 회사에서 근무하고 있습니다.

    문의사항이 있어서 이렇게 메일 상담 받고자 연락드립니다.

    먼저 제가 2016년 07월 쯤 입사를하여 현재까지 근무하고 있습니다.

    이 기간에서는 출산 및 육아휴직기간도 포함되어 있고요.

    제가 2018년 10월 쯤 임신 사실을 알게되어 임신기간 중 근로시간 단축을 사용하였습니다.

    그 이후 2019년 연봉협상 시기쯤 저는 월급여 삭감이라는 통보를 받았고요.

    저희 회사는 포괄임금제를 사용하고 있습니다.

    포괄임금제는 연장, 야근, 휴일근로 등을 미리 정하여 예정된 수당을 지급하는 방식으로 알고있습니다.

    그러나 2019년 연봉협상시 연장수당을 제외한 기본급만 주겠다는 통보였습니다.

    근로자 입장으로서는 갑자기 17.6%정도의 삭감과 연장근로를 하지 않는다는 사유로 기본급만 제시하였던거죠.

    그 당시 저희 팀은 다 연장근로수당은 제외하고 지급하겠다는 통보에 이의제기를 하였지만 어쩔수없이 근로계약을 하였습니다.

    그 이후 출산 및 육아휴직을 사용하고 2020년 4개월정도 복직 후 다시 둘째 임신하여 출산 및 육아휴직을 들어가게 되었습니다.

    현재 2022년 3월 쯤 완전한 복직을 하였으며, 지금 생각해보니 근로자입장으로선 부당하다고 생각하여 이것이 부당한것인지 확인 하고자 메일 드립니다.



    1. 2019년 연봉 협상 시 모성보호법으로 임산부 임금 삭감이 가능한 것인지?

    2. 2019년 2020년 임직원 성과급 지급 시 저는 출산휴가 및 육아휴직으로 성과급 지급 누락 되었는데 이것은 다시 받을 수 있는 것인지?

    3. 2020년 당시 복직하였을 때 저를 제외한 저희 팀은 연장근로수당까지 지급하여 포괄임금제로 월급을 받고 있었으나 저는 또

    출산휴가 및 육아휴직을 쓰게 된다는 사유로 기본급만 급여로 받았습니다. (2019년 6월 출산휴가로 출근 안한 이후로 팀원은 연장근로수당을 받고 있었습니다.)



    일단, 끝까지 근로계약에 서명을 하지 말았어야하는게 맞는데, 저는 이 회사를 쭉 다니고 싶었던 마음과 저희 팀이 다 기본금만 받는다는 말에

    어쩔수 없이 근로계약서에 서명을 하게 되었습니다.



    내년 연봉협상 시 삭감되었던 부분, 성과급, 2020년 연장근로수당 등을 다시 받을 수 있을까요? 아니면 연봉협상 시 적용하여 회사측과 협의하는게 맞는 것일까요?

    고용평등 임산부 차별이라고 밖에 생각이 안듭니다.
    답변

  • 프로필사진 익명 2022.02.11 15:43

    비밀댓글입니다
    답변

  • 프로필사진 익명 2021.03.22 15:11

    비밀댓글입니다
    답변

    • 프로필사진 안산여성노동자회 2021.03.22 15:23 신고

      육아휴직은 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 사용 가능합니다.
      육아휴직급여특례는 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 최초 3개월간의 육아휴직 급여는 월 통상임금에 해당하는 임금만큼 줍니다. 상한액이 250만원이구요.
      만약 남편분께서 둘째 자녀에 대하여 이어 사용시, 통상임금이 250만원인 경우 250만원만큼 3개월씩 받을 수 있다는 이야기입니다. 통상임금이 그보다 적다면, 통상임금만큼 받을 수 있습니다.
      더 궁금하신 사항이 있으시다면 안산고용평등상담실(031-494-4362)로 연락 주시기 바랍니다.
      혹은 카카오톡에서 「안산평등의전화,고용평등상담실」(http://pf.kakao.com/_xiIexfK)을 찾아 문의 주시면 평일 상담실 운영시간 동안 답변드릴 수 있습니다.​

  • 프로필사진 예비아빠 2020.10.26 17:40

    육아휴직 질문 드립니다.
    내년 4월쯤에 아빠가 될 예정인데 와이프는 출산휴가만 쓰고 무조건 바로 일하겠다고 합니다.
    남자가 육아휴직을 쓸 수 있다고 하던데 1년동안 급여는 어느정도 나올까요?
    그리고 만약 회사에서 육아휴직을 안주려고 불이익을 주려고 하면 어떻게 하나요?
    답변

    • 프로필사진 안산여성노동자회 2020.10.26 18:13 신고

      육아휴직을 사용하려고 준비중이시군요.
      육아휴직은 노동자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고, 직장과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도이기 때문에 휴직자에 대한 법적 보장이 되어 있습니다.
      휴직개시예정일 30일 전까지는 사업주와 충분히 이야기하셔서 신청하시면 좋습니다.
      만약 회사에서 육아휴직을 이유로 해고를 하거나 기타 불이익 처우를 할 경우, 위반에 따른 벌금을 내도록 되어 있습니다.
      다만 육아휴직을 적용하는 데 예외도 있는데, 육아휴직 개시일의 전날까지 해당 사업에서 계속근로한 기간이 6개월 미만이라면 사업주가 허용하지 않을 수도 있으니 유념하시기 바랍니다.
      먼저 육아휴직 급여를 받으시려면 고용보험에 얼마나 가입되어 있는지 확인하시는 것이 좋습니다. 육아휴직 개시일 이전에 고용보험 가입일이 180일 이상인지 확인해 보세요.(최근 3년 이내의 가입이력까지 통산 가능합니다. 만약 그 사이 구직급여를 받았다면 그 전의 이력은 포함되지 않습니다.)
      급여는 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 통상임금이란 직급수당과 같이 고정적이고 일률적인 임금입니다.
      휴직 최초 3개월간은 월 통상임금의 80/100 을 받을 수 있으며 상한액 150만원, 하한액 70만원입니다.
      4개월째부터는 통상임금의 50/100, 상한액 120만원, 하한액 70만원입니다.
      도움 되셨기를 바랍니다.