분류 전체보기779 [보도자료] "자료 빨리 안 내면 반영 못 해"... 사내 성희롱 조사의 민낯 [전국고용평등상담실네트워크 기획시리즈 ②] 외부에서 함께 살피는 안전망이 필요하다 "자료 빨리 안 내면 반영 못 해"... 사내 성희롱 조사의 민낯남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’))은 직장 내 성희롱이 발생했을 때 이를 노동청에서 직접 조사하는 것이 아니라 사업주가 그 사실을 확인하고 필요한www.ohmynews.com 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 '남녀고용평등법'))은 직장 내 성희롱이 발생했을 때 이를 노동청에서 직접 조사하는 것이 아니라 사업주가 그 사실을 확인하고 필요한 조치를 하도록 하고 있다.사업주에게 조사, 피해자 보호, 행위자 제재, 2차 피해 방지, 비밀 유지 등의 의무를 부과하고 있는 것이다. 이는 직장 내 성희롱을 개인 간의.. 2026. 9. 1. [보도자료]'43세 정년'에서 '은밀한 차별'까지… 여성 홀로 싸울 수 없다 [전국고용평등상담실네트워크 기획시리즈 ①] 정보 불균형, 시간·비용 장벽… 재직 중 회사에 소송, 사실상 불가능 '43세 정년'에서 '은밀한 차별'까지… 여성 홀로 싸울 수 없다- 1983년 한국통신 교환원 정년 차별 승소까지 걸린 시간 '7년'- 정보의 불균형, 시간과 비용의 장벽… 개인이 재직 중 회사 상대 소송은 사실상 불가능- '직무 분리'로 위장된 임금차별- 구조적 성www.ohmynews.com"남 00명, 군필 0명, 용모 단정한 여성 0명.""여성은 결혼하면 퇴직한다."불과 20~30여 년 전만 해도 채용 공고나 입사 계약서에서 흔히 보던 풍경이다. 성차별이 당연시되던 1980년대, 체신부에서 한국전기통신공사(현 한국통신)로 업무가 이관되면서 일반 직원의 정년을 만 55세로 하였지만 여성이.. 2026. 9. 1. [함께해요] 9월 페미니즘 이프(IF) 토론 모임 안내 사)안산여성노동자회 페미니즘 토론 모임 이프(IF)9월은 영화를 각자 보고 이야기를 나눕니다.함께하고 싶으신 분들은 누구나 참여 가능하니 신청해 주세요🙂💚 일시: 9월 22일 (화) 저녁 8시💚 장소: 온라인 ZOOM💚 진행: 꿀벌 화숙💚 대상: 회원, 비회원 누구나 가능!💚 참가비: 무료💚 신청링크: https://forms.gle/VEQ5CGnNh6gL2Lj18💚 문의: 페이스북, 인스타그램 DM/ awwc4362@hanmail.net⠀✨이프(IF)는 페미니즘으로 책 또는 영화를 보고 이야기하는 모임입니다✨ 2026. 8. 31. [공지]2026년 하반기 바뀌는 모부성권 육아휴직제 도입, 배우자 임신 중 육아휴직 허용, 배우자 출산전후휴가 확대, 배우자 유산· 사산휴가 신설 등 본격 시행 되었습니다!✅ 단기 육아휴직 신설('26.8.20. 시행)자녀 소속 기관의 휴원•휴교·방학, 자녀의 질병•사고로 인한 입원 등 집중적으로 자녀를 돌볼 필요가 있는 경우 연 1회, 1주 또는 2주의 단기 육아휴직을 사용할 수 있다. 단기 육아휴직을 사용한 기간은 육아휴직 기간(최대 1.5년)에서 차감하되 분할 사용 횟수에는 포함되지 않는다. 단기 육아휴직 기간에 대해 육아휴직 급여 지급도 가능하다. 방학을 사유로 단기육아휴직을 신청할 경우에는 30일 전에 신청해야 하나, 휴원•휴교, 자녀의 질병•사고로 인한 입원 등 긴급한 사유로는 당일 개시하는 단기 육아휴직을 신청할 수 있다.✅ 남성 .. 2026. 8. 27. [활동스케치] 더위의 끝자락, 가을을 기다리다 저녁에는 비교적 선선한 바람이 불기시작하는 더위의 끝자락에 있습니다🌳올 여름 기후위기로 유난히 힘든 날들이 많았지요. 회원님들 모두 안전하게 보내셨는지 안부를 전합니다.🧧8월에도 안산여성노동자회는 소모임 활동을 진행하고, 부설기관에서도 다양한 활동들을 진행했습니다.자세한 내용은 카드뉴스를 참고해 주세요😃 2026. 8. 26. [연명 요청] 국정과제로 약속한 고용평등상담실 완전 복원으로 성평등 노동 실현하라! 국정과제로 약속한 고용평등상담실 완전 복원으로 성평등 노동 실현하라! 윤석열 정부에서 폐지되었던 민간고용평등상담실은 24년간 약 127,298건을 상담하며 여성노동자들이 안심하고 찾을 수 있는 마지막 보루였습니다. 정부의 지원이 끊긴 지난 2년동안에도 직장 내 성희롱과 고용차별로 고통받는 여성노동자들을 모른 척 할 수 없어 오직 연대의 힘으로 현장을 지켜왔습니다. 2025년 이재명 대통령은 국정과제로 민간고용평등상담실 복원을 포함했습니다. 그러나 2026년 우리가 맞이한 것은 반쪽자리 9개소 복원이었습니다. 나머지 10개소의 복원여부는 여전히 불투명한 상황입니다. 고용평등상담실의 신속하고 완전한 복원은 선택의 문제가 아니라, 헌법이 보장하는 평등권과 노동권을 실질적으로 보장하기 위해 국가가 반.. 2026. 8. 25. [공동성명] 노동 약자의 희생 위에 세워지는 메가특구특별법 노동 개악안 전면 철회하라! 노동약자의 희생 위에 세워지는 메가특구특별법 노동개악안 전면 철회하라! 국가가 앞장서 20세기의 야만을 21세기에 되풀이하고 있다. 정부와 여당이 반도체 클러스터를 비롯한 이른바 '3대 메가프로젝트'를 뒷받침한다며 추진 중인 메가특구특별법에 파견 허용 업종 확대, 기간제 사용기간 2년에서 4년으로 연장, 연구개발직 주52시간 예외 등 노동규제 완화 방안이 대거 담긴 것으로 확인되었다. 우리 여성노동자들은 기업의 이윤을 위해 노동권과 생존권을 벼랑 끝으로 밀어 넣는 이번 특별법 추진을 강력히 규탄하며, 노동시장의 차별과 불평등을 한층 심화시킬 독소조항의 즉각적인 전면 철회를 엄중히 요구한다. 메가특구는 70년대 여성노동자를 착취하던 수출자유지역의 재판이다 1970년대 마산·이리(익산) 수출자유지역은 외자 .. 2026. 8. 3. [공동성명] 이재명 대통령의 임신중지 약물 도입 지시를 환영한다 - 더 이상 미룰 수 없다. 임신중지 약물 지체 없이 도입하라. - 이재명 대통령의 임신중지 약물 도입 지시를 환영한다- 더 이상 미룰 수 없다. 임신중지 약물 지체 없이 도입하라-이재명 대통령이 2025년 12월 국무회의에서 임신중지 약물 도입 검토를 지시한 이후 또 다시 지난 14일 국무회의에서 “임신중지 약물을 적정하게 투약할 수 있게 해 줘야 한다”면서 “정부가 무책임한 것”이라고 말했다. 또한 이 대통령은 임신 중지 약물 도입이 빠르게 필요하다며 미프진을 ‘해외직구’로 구매하는 현실과 그 위험성을 짚었다. 이어 “모자보건법 개정 전에라도 안전하게 사용하면 되는 거 아닌가”라며 “해외는 다 (투약)하고 있는데 법 밖에 방치하면서, 사실 정부는 책임을 모면하겠지만 국민들은 위험에 빠지는 것”이라고 덧붙였다. 2019년 헌법재판소의 ‘낙태죄’ 헌법불합치 결정 이후 7.. 2026. 7. 31. [활동스케치] 무더위 속 활력 찾기! [7월 활동스케치]장마가 끝나고 무더위가 기승을 부리고 있는 7월☀️무더위 속 나만의 활력을 찾아 이 더위를 이겨내시길 바랍니다🍉7월에도 안산여성노동자회는 소모임 활동을 진행하고, 부설기관에서도 다양한 활동들을 진행했습니다.자세한 내용은 카드뉴스를 참고해 주세요😃 2026. 7. 28. 이전 1 2 3 4 ··· 87 다음
